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最近更新:2022/11/14
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工作描述:1、根据公司的发展战略,设计分层分类的人才发展项目培养方案;2、负责公司人才队伍的选拔培养及激励方案的落地推广,提升内部“造血”功能;3、负责关键人才库管理工作,进行人才盘点;4、负责总部各职能中心、区域关键岗位人才的引进工作,确保队伍的有效配置;5、招聘渠道的开拓与管理,流程梳理及优化,提升招聘效率;6、负责对接区域/板块的人力资源协调工作块,内部巡检机制的建立与执行,下沉业务,解决一线人力资源问题;
工作认真负责,能长期稳定。因身体原因,想换个行业,除了销售。别的什么行业都愿意尝试。工资要求不高。不喝工作酒就好。