h先生求职简历_六盘水市钟山区视觉/交互设计-钟山人才网

简历编号：N64377

最近更新：2025/10/29

h先生

和TA聊聊

男|45岁|大专|10年工作经验|167cm|已婚

现居：钟山区 户籍：贵州六盘水

责任心强有耐心有上进心学习力强善于创新

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求职意向

工作类型：
全职
期望地区：
六盘水市钟山区,六盘水市水城区
期望行业：
批发/零售商场/百货/专卖店/超市广告公关/市场推广/会展影视/媒体/艺术/文化传播
期望职业：
视觉/交互设计市场/品牌推广视频编辑 广告
期望薪资：
月薪5000元
求职岗位：
不限
求职状态：
在职,打算近期换工作
到岗时间：
面谈

自我评价

: 学习能力强，工作中遇到的所有问题，都会不断的去总结和琢磨，直到解决问题。主人翁意识强，企业遇到的问题，就是自己遇到的问题，自己有能力解决的一定会想方设法解决。
工作经历：14年大型商场工作经验，从职员晋升至部门经理，具备出色的解决问题能力。
专业技能：
熟练掌握平面设计、美陈、广告设计制作（包括公交车身、报刊、LED、电视、电台、高炮等）。
熟练应用视频拍摄剪辑、抖音直播、文案撰写。
熟练操作PS、AI、ID、CDR、C4D等设计软件，掌握AE动画制作、PR剪辑。
拥有电脑软硬件维护、网络维护、LED大屏维护经验。
管理与培训：具备人员培训和管理经验，能够高效组织团队。
项目经验：
有大型会展方案拟写与执行经验。
有小区合作经验，擅长资源整合与拓展。
与中石油、电信、移动、联通、中国银行等合作，共同开发客户需求，深耕业务。
职业态度：喜欢用发展的眼光看待问题，追求成长，不喜欢一成不变的工作环境，渴望在有发展潜力的平台努力奋斗。
求职方向：营销策划、广告设计、视频拍摄剪辑、运营直播、文案撰写、电脑服务器维护等。

教育经历

1998/7-2002/9
大专|原贵州工业大学，现贵州大学|汽车营销与技术
所学课程：计算机编程，网络应用，市场营销，社区营销，网络营销

工作经历

2010/10-2024/9
部门经理|企划部
XXX|商场/百货/专卖店/超市

工作描述：? 多岗位历练磨砺：从2011年到2017年，作为设计专员，每日奋战在设计一线，无论是活动主题及LOGO设计，还是礼盒包装、视频包装，亦或是各类宣传物料如DM单、海报等，都亲力亲为。曾为视频拍摄、剪辑、特效等连续熬夜，精心打磨每一个细节，确保最终成果符合预期。脚本编写、音乐搭配，只为提升视频的播放量和点赞数，助力粉丝增长和直播间转化。

? 全能型选手：不仅在设计领域深耕，还主动跨界，协助运营同事搭建直播背景、布置现场，甚至学习使用手机支架调整灯光角度。参与展会物料筹备，从设计到现场搭建，再到撤展时的物料整理，全程参与，哪里需要就到哪里。

? 钻研精神：面对复杂的印刷工艺，通过不断学习和实践，逐步掌握并熟练运用。在设计活动主视觉时，深入研究市场爆款案例，用“笨办法”寻找差异化。

? 自我提升不止步：利用下班时间钻研设计教程，学习新技能，如C4D等，只为给团队带来更多可能性。不断提升视频质量和播放效果，力求在视觉和听觉上都给观众带来极致体验。

? 管理才能凸显：2017年后晋升为部门经理，负责大型活动的策划与组织，人员分工明确，对外沟通顺畅。与合作单位紧密对接，跟进合作意向，拟定活

项目经验

2011/9-至今
商场各种大型促销活动|经理
项目描述：2011年 - 2015年：负责设计工作，包括海报、车身广告、高炮广告、活动现场氛围布置及殿堂广告等。
2015年 - 2024年：负责部门工作安排、人员管理和培训等，主要职责如下：
商场巡检与商户沟通：定期检查商场殿堂广告、美陈物料，发现问题及时与工作人员沟通；走访商户，了解经营情况，及时解决经营问题。
合作单位走访：与小区物业等合作单位深度交流，拓展合作方向，助力活动开展。
人员培训：定期和不定期开展培训，针对设计效率低下、直播问题、文案表达等问题进行针对性指导。
合作活动筹备：走访意向合作单位，确认合作方向，落实活动方案，确保合作目标达成。
活动总结与优化：总结前期活动问题，寻找解决方案，为后续活动做好准备。
活动筹备与协调：与分管领导沟通活动构想，确认方向后筹备前期工作，包括异业合作方案、跨部门流程对接、人员安排等。
文案与宣传准备：撰写文案初稿，设计活动海报，准备宣传物料，安排视频拍摄剪辑，以及直播、社交媒体等宣传工作。
会议组织：召开部门协调会，明确人员分工和工作部署；召开商户动员会，讲解活动内容及注意事项；安排晨会，传达活动要点并确保相关人员熟悉流程。

技能专长

附加信息

主题：
其他
1.直播间人气排行榜，全国同行业第六。
2.美陈设计多次被总部领导称赞。
3.能根据公司需求争取小区客户资源，得到领导高度认可
4.与异业合作，达到预期目标，达成长期合作。
5.每次活动方案，提的议案基本得到认可。
6.学习能动性，为公司节约大量时间成本与费用成本，得到公司高度认可。
7.个人能力指导下属成长，得到公司及下属的认可。